Newsy

Kapsztad. Porsche otworzyło w Kapsztadzie nowe Centrum Szkoleń i Rekrutacji: przez ponad trzy lata 75 mężczyzn i kobiet ze środowisk wykluczonych społecznie przejdzie szkolenia w zawodzie mechatronika serwisowego. Zadaniem projektu jest umożliwienie rozwoju zawodowego w organizacjach sprzedaży detalicznej Grupy Volkswagen.

Porsche świadomie stworzyło program szkoleniowy znacznie wykraczający poza wewnętrzne potrzeby organizacji – tak, by zapewnić jego uczestnikom jak największe możliwości rozwoju. Projekt jest organizowany we współpracy z Salezjańskim Instytutem Projektów dla Młodzieży Don Bosco (Porsche– SIYP) w Kapsztadzie oraz lokalnym importerem samochodów marki Porsche – LSM Distributors (Pty.) Ltd. 

 

 

W pierwszym roku prowadzenia szkoleń weźmie w nich udział osiem kobiet i szesnastu mężczyzn. Porsche wyposażyło SYIP w dwie sale seminaryjne oraz warsztat z samochodami do nauki zawodu. Zakres tematyczny szkolenia przygotowali odpowiedzialni za projekt eksperci z działu obsługi posprzedażnej producenta sportowych aut. Do ich zadań należy również kształcenie szkoleniowców nowo utworzonego Centrum Szkoleń i Rekrutacji Porsche w Republice Południowej Afryki, działającego w ramach światowej inicjatywy kwalifikacji After Sales PAVE (Porsche After Sales Vocational Education – Szkolenie Zawodowe Porsche w zakresie Obsługi Posprzedażnej). Jej celem jest nie tylko znajdowanie młodych talentów na potrzeby organizacji sprzedaży detalicznej VW, lecz również długofalowe podnoszenie atrakcyjności pracy w zawodzie mechatronika serwisowego. Ze względu na rosnącą wagę cyfryzacji, elektryfikacji i łączności w branży motoryzacyjnej wzrasta również znaczenie usług obsługi posprzedażnej. Realizując ten projekt, Porsche proaktywnie wspiera adaptację systemu edukacji do warunków nowoczesnej gospodarki. 

 

Przemawiając na oficjalnej ceremonii otwarcia, Michael Drolshagen, Dyrektor Działu Obsługi Posprzedażnej Porsche AG, powiedział: „Gdy spoglądam na zaangażowane twarze pierwszych kursantów, dostrzegam jeszcze jedno potwierdzenie tego, że wraz z naszymi partnerami robimy właściwą rzecz – tworzymy możliwości. Możliwości pozyskiwania dodatkowych umiejętności i trwałej poprawy swojej pozycji na rynku pracy dla młodych ludzi oraz rozwoju reputacji zawodowej i wykorzystania jej do wzmocnienia swojego statusu społecznego”.

 

Jednym z inicjatorów projektu jest Uwe Hück, Przewodniczący Centralnej Rady Zakładowej Porsche. Jak mówi, „edukacja jest czymś, co dotyczy nas wszystkich, i nie wolno pozwolić, by była przywilejem. Nikt nie jest zbyt głupi, by zdobyć wykształcenie, ale należy na nie ciężko pracować. Musimy wziąć odpowiedzialność za tych, którzy z jakichkolwiek powodów nie mają na to szans. Bo mają: naszym zadaniem jest uwolnienie potencjału ukrytego w każdym z nich, bez względu na rasę, religię czy kolor skóry. Porsche od zawsze rozwijało społeczną odpowiedzialność biznesu. To dla nas ważna kwestia i obowiązek – dawać przykład i pokazywać drogę zamiast przymykać oko”.

 

Projekt Porsche wspiera doświadczony partner: Salezjański Instytut Projektów dla Młodzieży Don Bosco (Don Bosco Salesian Institute Youth Projects – SIYP). „Tworzenie nowych możliwości rozwoju, otwieranie umysłów i serc to coś, co Salezjanie robią dla młodych ludzi w Kapsztadzie od 1910 r. W Salezjańskim Instytucie Projektów dla Młodzieży chcemy, aby nasza młodzież wierzyła w siebie, chcemy pomóc jej w pełni wykorzystywać swoje możliwości. Aktywnie poszukujemy partnerów, którzy podzielą nasze cele i wartości. Cieszymy się, że Porsche zostało partnerem Salezjańskich Projektów dla Młodzieży – że pomaga tworzyć możliwości rozwoju dla tych, którzy zasługują na swoją szansę. To początek wyjątkowego partnerstwa pomiędzy SYIP i Porsche: oto dwa różne światy spotykają się, by zmieniać nasz wspólny świat na lepsze. Nie możemy doczekać się wspólnej pracy i jesteśmy zadowoleni, że nasi kursanci rozpoczną nowy rozdział w swoim życiu” – powiedziała Lynn Steven, Przewodnicząca Salezjańskiego Instytutu Projektów dla Młodzieży.

 

Plany zakładają, że od czwartego roku program szkoleniowy będzie finansował swoją działalność samodzielnie, a wyłączną odpowiedzialność za jego działanie przejmie SYIP. Porsche oraz marki Grupy VW będą kontynuowały nadzór nad projektem i pozostaną odpowiedzialne za zmiany programowe oraz zatrudnianie absolwentów.

 

Jak zostać kursantem Centrum Szkoleń i Rekrutacji Porsche w RPA?

Do programu mogą zgłaszać się zainteresowani udziałem w kursie młodzi ludzie ze środowisk wykluczonych społecznie. Istnieją trzy sposoby na dostanie się do programu szkoleniowego, zależne od kwalifikacji osoby aplikującej: jeśli te są wystarczające, aplikant może od razu rozpocząć dwuletni program szkolenia w zawodzie mechatronika serwisowego. Osoby, które nie mają wymaganych kwalifikacji, mogą ukończyć trwające od 6 do 8 tygodni szkolenie w Salezjańskim Instytucie Projektów dla Młodzieży. Jeśli aplikującemu brakuje podstawowych umiejętności, otrzyma on możliwość ukończenia rocznego kursu, który przygotuje go do rozpoczęcia pracy. Oferta dostępna będzie maksymalnie dla 50 osób i pozwoli im realizować istotne stopnie rozwoju bez względu na to, czy ostatecznie osiągną oni poziom wymagany do podjęcia kursu, czy też nie. Projekt szkoleniowy w Kapsztadzie został opracowany na podstawie doświadczeń w Azjatyckim Centrum Szkoleń i Rekrutacji w Manili, które od 2008 r. edukuje młodych Filipińczyków w zawodzie mechatronika serwisowego, we współpracy z Don Bosco i lokalnym importerem samochodów marki Porsche.

Źródło: Porsche, informacja Mototarget.pl